Service à la personne: Réussir son contrat d’embauche

Réussir son contrat d’embauche

Lorsque vous avez réussi à franchir l’étape de la sélection préalable de la multitude des curriculum vitae reçus par votre potentiel employeur, il est clair qu’il ne vous faut en aucun cas vous faire éliminer de la sélection effectuée au niveau de l’embauche. En effet, être arrivé dans le dernier carré et vous faire recaler en raison d’une mauvaise préparation à cet entretien seraient dommage !

En préalable de l’entretien, il est vivement conseiller d’avoir des informations précises sur le poste proposé et dans la mesure du possible, d’avoir des renseignements sur votre futur employeur cela vous évitera de faire des impairs lors de votre entretien d’embauche.

Les conseils de préparation

Ils se déclinent en différents ordres :

Aspect visuel que vous donnez :

• Importance de votre présentation qui doit être en rapport avec le poste recherché.
• Un sourire naturel et non forcé pour le premier contact.
• Etre enthousiaste.
• Ne pas être inexpressif sans faire bien sûr des grimaces.

L’attitude pendant l’entretien

• Aborder votre interlocuteur tout simplement avec une poignée de main qui doit être franche et énergique mais bien sûr pas trop appuyée. Evitez de lui écraser ses phalanges !
• Dès le début de l’entretien anticipez les questions traditionnelles sur votre présentation.
• N’hésiter pas à répéter dans la conversation le nom de votre interlocuteur, cela vous rendra sympathique à ses yeux.
• Essayer de poser les questions originales qui sont en rapport avec les informations trouvées en amont de l’entretien concernant votre potentiel employeur, cela le flattera. Essayer de les envisagées à l’avance.
• Demander à votre interlocuteur ses besoins à long et moyen terme vous concernant, cela montrera votre motivation et que vous êtes une personne stable.
• Employer le jargon professionnel, mais bien sûr sans excès.
• Soyez très attentifs aux propos de votre interlocuteur afin de rebondir à ces propos en posant des questions ou de ne pas être pris au dépourvu et de repartir là où la conversation s’était arrêtée si l’entretien a été perturbé par un appel téléphonique ou une intervention extérieure.
• Ne pas oublier à la fin de l’entretien de demander où se situe votre candidature. Cette question a un triple intérêt : d’abord vous éclairer sur les chances réelles de votre candidature, ensuite de laisser deviner en vous un personnage motivé par l’esprit de compétition, de confirmer l’impression d’un candidat à l’aise qui ose poser une question à laquelle les autres ne pensent même pas, bref, de faire de vous quelqu’un dont on se souviendra.

Les erreurs à éviter

Toutes aussi importantes que les conseils, les erreurs à éviter sont principalement :

• Ne pas arriver en retard, ni trop en avance : être à proximité du lieu de rendez-vous entre 5 et 10 minutes avant est bien ;
• Eviter des tenues provocantes (surtout pour les femmes).
• Ne pas s’asseoir avant que l’on soit invité à la faire.
• Ne pas poser son sac ou sa sacoche sur ses genoux mais à côté du siège et toujours ouvert de manière à pouvoir prendre sans difficulté des documents utiles à votre entretien.
• Ne jamais critiquer ses anciens employeurs.
• Ne vous sous-estimer pas mais sans aller jusqu’à l’autosatisfaction.
• N’aborder pas trop souvent des aspects de votre vie.
• Ne vous brader pas en acceptant n’importe quoi.
• N’aborder pas tout de suite l’aspect salaire.

En conclusion, on peut dire que l'entretien de recrutement est un art paradoxal puisqu’il faut être soi-même, naturel et authentique tout en s’y préparant soigneusement son entretien.